エイミーは人材獲得、従業員エンゲージメント、専門能力開発、パフォーマンス評価を統括。 ロンドンと米国の両方で、組織が変革を実施し、インクルージョン、コラボレーション、チーム間コミュニケーションを重視する文化を構築を支援。 英国ノッティンガム大学で国際関係学とビジネスの修士号、リーハイ大学で歴史学とフランス語の学士号を取得。